Tajemnice rekrutacji Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej, e-książki, onepress
[ Pobierz całość w formacie PDF ]//-->Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentuniniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione. Wykonywanie kopii metodąkserograficzną, fotograficzną, a także kopiowanie książki na nośniku filmowym,magnetycznym lub innym powoduje naruszenie praw autorskich niniejszej publikacji.Wszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądźtowarowymi ich właścicieli.Autor oraz Wydawnictwo HELION dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej książceinformacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowiedzialności aniza ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie praw patentowychlub autorskich. Autor oraz Wydawnictwo HELION nie ponoszą również żadnejodpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzystania informacji zawartychw książce.Redaktor prowadzący: Magdalena Dragon-PhilipczykProjekt okładki: Studio Gravite / OlsztynObarek, Pokoński, Pazdrijowski, ZapruckiFotografia na okładce została wykorzystana za zgodą Shutterstock.Wydawnictwo HELIONul. Kościuszki 1c, 44-100 GLIWICEtel. 32 231 22 19, 32 230 98 63e-mail: onepress@onepress.plDrogi Czytelniku!Jeżeli chcesz ocenić tę książkę, zajrzyj pod adresMożesz tam wpisać swoje uwagi, spostrzeżenia, recenzję.ISBN: 978-83-246-8985-9Copyright © Helion 2014Printed in Poland.•Kup książkę•Poleć książkę•Oceń książkę•Księgarnia internetowa•Lubię to! » Nasza społecznośćSpis treściO autorzeWprowadzenieIntrospekcja, czyli jakiej pracy szukam?Ogłoszenie rekrutacyjne. Jak na nie odpowiedzieć?Konstrukcja życiorysu i listu motywacyjnegoRozmowa rekrutacyjna.Jak się zaprezentować, aby otrzymać pracę?Przygotowanie do rozmowy.Wej cie na chwil w buty rekrutuj cegoAspekt fizjologiczny, czyli jak przygotowa mózgdo rozmowy rekrutacyjnejPierwsze wra enie robi si tylko razEtapy rozmowy rekrutacyjnej.Jak si zachowa profesjonalnie?Najcz stsze techniki stosowane przez rekrutuj cych.Co nale y o nich wiedzie ? Jak si dobrze przygotowa ?57111519272733375356Typologia rekrutujących, czyli wyczuj, z kim masz do czynienia 101Kup książkęPoleć książkę4Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnejRekrutacja metodą ośrodka oceny, czyli assessment center.Na czym polega i co trzeba o niej wiedzieć?Przygotowanie kandydata do assessment centerJak si zachowywa podczas wykonywania zada ?Jakich zachowa unika podczas assessment center?W oczekiwaniu na odpowiedźPodsumowanie105107107111113115Kup książkęPoleć książkę56Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnejNajcz stsze techniki stosowane przezrekrutuj cych. Co nale y o nich wiedzie ?Jak si dobrze przygotowa ?Zgodnie z obowi zuj cymi kanonami rekrutacji wi kszo praco-dawców b d firm po rednictwa pracy rekrutuje z zachowaniemtzw. kluczowych czynników skutecznej rekrutacji. Spo ród wieluczynników najbardziej istotne s nast puj ce:1.Czynnik niezb dnego czasu, czyli kilka etapów rekrutacjiPolega na tym, e rekrutuj cy, chc c zminimalizowa ryzykopochopnej decyzji, przeprowadza kilka etapów procesurekrutacyjnego. W ten sposób eliminuje cho by wp ywgorszego samopoczucia kandydata w danym dniu, nieko-rzystny wp yw pogody, a tak e, poprzez kilkakrotne spotka-nie z kandydatem oraz zaanga owanie innych osób rekru-tuj cych, stwarza mo liwo lepszego poznania kandydata.2.Czynnik wielokierunkowych obserwacji, czyli kilka metodw rekrutacjiRekrutuj cy, chc c pozna ró ne aspekty profilu zawodo-wego i osobowo ciowego kandydata, musi u y kilku metodrekrutacyjnych. W ten sposób poszerzy zakres prowadzo-nych obserwacji. Dlatego te zazwyczaj w procesach rekru-tacyjnych stosuje si kilka metod, z których ka da umo liwiaobserwacj ró nych obszarów kompetencji lub zachowa .Nie istnieje bowiem tylko jedna metoda, która pozwoli abyna ocen wszystkich elementów profilu kandydata.3.Czynnik potwierdzania obserwacji, czyli weryfikacja spo-strze eRekrutuj cy zazwyczaj dobieraj metody rekrutacyjne w takisposób, aby ka da z nich dostarcza a innych, nowych infor-Kup książkęPoleć książkę [ Pobierz całość w formacie PDF ]